会社概要
会社概要
- 商号
- 有限会社 フェニックス
- 設立日
- 平成16年5月13日
- 代表
- 村上 隆太郎
- 従業員数
- 137名（2021年10月現在）
- 事業内容
-
- 通所介護
- 介護予防通所サービス
事業所案内
- フェニックスリハビリテーションセンター垂水
- 住所：〒655-0854 神戸市垂水区桃山台2-1664-45
- 電話：078-755-0450
- FAX：078-755-0451
- 鈴の音リハビリテーションセンター
- 住所：〒651-1101 神戸市北区山田町小部字大脇山17-1 北鈴プラザ2F
- 電話：078-596-6550
- FAX：078-596-6551
- フェニックス須磨センター
- 住所：〒654-0031 神戸市須磨区権現町3-6-4
- 電話：078-739-5820
- FAX：078-739-5821
- フェニックスリハビリテーションセンター西神
- 住所：〒651-2211 神戸市西区押部谷町栄252
- 電話：078-998-0655
- FAX：078-998-0656
- 倖糸（こいと）
- 住所：〒655-0863 神戸市垂水区塩屋北町3-6-7
- 電話：078-755-5658
- FAX：078-755-5659
沿革
- 平成16年12月
- フェニックスリハビリテーションセンター開設
- 平成18年8月
- フェニックスリハビリテーションセンター西神開設
- 平成21年3月
- 鈴の音リハビリテーションセンター開設
- 平成25年4月
- フェニックス須磨センター開設
- 平成30年6月
- 倖糸（こいと）開設
介護職員等処遇改善加算にかかる情報公開
当法人における処遇改善に関する具体的な取り組み（賃金以外）につきまして、以下の通り公表いたします。
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| 職場環境要件項目 | 当法人としての取組 | |
| 資質の 向上 |
働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する 実務者研修受講支援や、 より専門性の高い介護技術を習得しようとする者に対する 喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、 中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援 （研修受講時の他の介護職員の負担を 軽減するための代替職員確保を含む） |
受験料や研修費等の補助、 勤務シフトの考慮等を行うことにより、 職員が研修や講習を受けやすい環境を整えている。 各種研修受講については、階層別に職員を選抜し、 計画的に育成を行っている。 |
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雇用管理改善のため管理者の労働・安全衛生法規、 休暇・休職制度に係る研修受講等による 雇用管理改善対策の充実 |
年次有給休暇取得の推進を積極的に行っている。 | |
| 労働環境・ 処遇の改善 |
ICT活用（ケア内容や申し送り事項の共有 （事業所内に加えタブレット端末を活用し 訪問先でアクセスを可能にすること等を含む） による介護職員の事務負担軽減、 個々の利用者へのサービス履歴・訪問介護員の出勤情報管理による サービス提供責任者のシフト管理に係る事務負担軽減 、利用者情報蓄積による利用者個々の特性に応じたサービス提供等） による業務省力化 |
ICT機器及び専用のソフトウェアを使用し、 各種記録や申し送りなどを共有することにより、 業務の効率化を図っている。 |
| 介護職員の腰痛対策を含む負担軽減のための 介護機器等導入 |
介助量が多い時、インカムで補助を呼び、 複数人での対応をしやすくしている。 |
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| 子育てとの両立を目指す者のための 育児休業制度等の充実、事業所内保育施設の充実 |
仕事と子育ての両立を促し、 育児休業やシフト上の配慮している。 |
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ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による 個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善 |
申し送りのソフトの利用だけでなく、 随時ミーティングを行い、 業務内容やケア内容の改善を図っている。 |
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| 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による 責任の所在の明確化 |
各種事故対応マニュアルや委員会を整備し、 事故の予防及び責任の所在を明確にし スキルアップを通し予防に繋げている。 |
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健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、 職員休憩室・分煙スペース等の整備 |
年次健康診断の実施、 全館禁煙、職員休憩室の確保。 |
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| その他 |
介護サービス情報公表制度の活用による 経営・人材育成理念の見える化 |
社員ミーティングで理念の再確認、 共有を図っている。 |
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障害を有する者でも働きやすい 職場環境構築や勤務シフト配慮 |
無理のない業務プログラムを各人に作成するとともに、 他の職員もその内容を共有して協働を図っている。 |
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地域の児童・生徒や住民との交流による 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上 |
施設で主催するイベント等に地域住民を招待して 交流を図っている。 |
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| 非正規職員から正規職員への転換 | 非正規職員から正規職員への転換を奨励している。 | |
| 職員の増員による業務負担の軽減 |
積極的に職員の採用を進め、 国の配置基準以上の職員配置を敷いている。 |
